カルチャーは、
日々の場面に出る。
制度の一覧よりも、どんな会話が生まれているか。チームの空気を場面で伝えます。
Open critique
職種を越えて、途中の案を見せる時間。
Learning day
月に一度、仕事を止めて学びを共有。
“完成より、相談が早いチーム。”
0個性が集まるチーム
「相談」が
最初の仕事。
得意が違うから、
役割より目的を共有。小さく試し、チームで育てます。
朝会は15分。今日助けてほしいことから。
DESIGN / DEV / CARE
仕事の先に、使う人のうれしい変化を。
つくって終わりではなく、使う人の毎日が少し軽くなるところまで考えます。
近くで聞く
現場の声を、最初のヒントにします。
小さく試す
早めに見せて、みんなで育てます。
長く使える
明日の運用まで想像してつくります。
現在募集中の職種
いま、こんな仕事に向き合っています。
暮らしのすぐそばにある課題を、チームでひとつずつ形にしています。
カルチャーは、
集中と相談を、ちょうどよく。
ひとりで進む時間と、声をかけ合う時間。予定を詰めすぎない一日です。
ゆっくり始める
今日の気分と予定を共有。
つくる時間
それぞれの場所で集中します。
一緒に見てみる
途中の案を気軽に持ち寄ります。
もう一歩進める
相談しながら仕上げていきます。
明日へ渡す
気づきを残して、今日はここまで。
続けやすさも、仕事の質になる。
無理なく続けられる環境が、ていねいな仕事につながると考えています。
働く時間を選べる
チームの予定を見ながら、集中できる時間に。
場所はもっと自由に
出社とリモートを、仕事に合わせて使い分けます。
学ぶ日をつくる
月に一度、新しい知識を持ち寄ります。
生活も大切にする
休むことも、長く働くための仕事です。
選考は、お互いを知る時間です。
飾らない会話を重ねながら、一緒に働くイメージを見つけます。
- 01HELLO
まずは気軽にお話しします。
- 02PORTFOLIO
つくったものと考え方を見せてください。
- 03TEAM TALK
メンバーと仕事の話をします。
- 04TRIAL
一緒に小さく試してみます。
- 05OFFER
これからの働き方を相談します。
03 / NUMBERS数字で見る
数字で見る
GRIDWORKS
0%応募前理解度 改善想定
0日公開準備目安
0選考ステップ
04 / HELLO
一覧に戻るまず、話してみる。
あなたの得意と、私たちの課題を持ち寄る時間です。